Personální inzerce na TZB-info funguje již 25 let
Obsah i firma inzerátů se liší. Tady je k zamyšlení pár čísel, např. inzerát bez konkrétní částky mzdy automaticky znamená nezájem 27 % potenciálních kandidátů.
„Je to logický důsledek dlouhodobého nedostatku volných zájemců o práci. Firmě, která v inzerátu s nabídkou práce neuvede i výši mzdy, hrozí náborová sebevražda,“ komentuje s nadsázkou František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Nabídky práce na TZB-info
Personální inzerce na TZB-info obsahuje poptávky i nabídky. Firmy s adresním záznamem mají inzerci zdarma. Inzerát je zveřejněn vždy na měsíc, abychom mohli garantovat, že je aktuální. Lze jej samozřejmě prodloužit nebo zveřejnit opakovaně. Podle informací zákazníků, je úspěšných více než 60 % inzerátů. Srovnání úspěšnosti inzerce na odborném portálu TZB-info oproti běžným job portálům (jako Jobs.cz, Prace.cz nebo LinkedIn) spočívá v odlišné struktuře publika, konverzním poměru a relevanci kandidátů. Nejde ani tak o kvantitu přihlášek, jako o jejich kvalitu a odbornou přesnost.
V čem spočívá hlavní výhoda inzerce místa na TZB-info?- Běžný job portál navštěvují primárně lidi, kteří aktivně hledají práci. Experti v TZB (projektanti VZT, chlazení, M&R, energetičtí specialisté) jsou však na trhu chronicky nedostatkoví a práci aktivně nehledají.
TZB-info projektanti a technici chodí na portál denně číst normy, výpočty a odborné články. Inzerát umístěný v kontextu odborného obsahu osloví spokojeného experta, který o změně neuvažoval, ale zaujme ho konkrétní nabídka. - Na běžném portálu dostanete např. 30 životopisů, z nichž řada nesplňuje požadovanou kvalifikaci (chybí autorizace, vzdělání nebo praxe v TZB). Na TZB-info dostanete např. 5 reakcí, ale 4 z nich budou přesně odpovídat profilu hledaného odborníka.
- Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding):Inzerce na TZB-info nefunguje jen jako sběr reakcí, ale jako prestižní vizitka, budování značky zaměstnavatele (Employer Branding). Firma tím odborné komunitě dává najevo, že roste, nabývá velké projekty a hledá posily.
Zkrátka TZB-info se vyplatí zejména, pokud hledáte-li čistokrevné technické specialisty – projektanty (VZT, ÚT, ZTI, MaR), stavbyvedoucí TZB, BIM koordinátory, energetické auditory či technické šéfy projektů.
Jaké odměňování je úspěšnější? Plošné tabulky zabíjejí motivaci výkonnějších jednotlivců 1)
- 34 % rovnostářský přístup považuje v praxi za těžko uplatnitelný
- 20 % s myšlenkou rovnou nesouhlasí.
- Průzkum také nepřímo ukázal, že Češi nepovažují rozdíly mezi mzdami mužů a žen za zásadní problém
- Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje.